Timpul de instruire a angajatilor

Sunteți proprietarul unei companii mici și alegeți să investiți în formarea angajaților dvs.? Credeți că competențele și artele lor suplimentare vor spori eficiența cooperării dvs. și vă vor ajuta să obțineți un profit suplimentar? Dacă da, ar trebui să analizați mai atent ofertele companiilor care organizează diferite costuri și exerciții.

Dacă stați la calculator și vă uitați la lista de oferte suplimentare de antrenament, veți fi surprinși deloc. Sunt mulți, mulți! Cum poți alege cel mai bine din atâtea propuneri? Merită să cumpărați un pachet de instruire dintr-o dată într-o companie sau este mai bine să încercați acest lucru cu câteva altele? Și ce înseamnă să alegeți un contractor?

Puteți solicita feedback de la persoane pe care le cunoașteți acum deținute de la o colecție de companii de formare. Următorul pas este să căutați ajutor pe internet - există cu siguranță o mulțime de site-uri pe care beneficiarii se disting cu credințele lor după terminarea cursurilor. Mai sunt câteva detalii importante: o privire mai atentă a site-ului companiei și a ofertei inițiale, apoi o întâlnire cu reprezentantul contractorului și confruntarea cu ceea ce se prezintă pe ultima pagină, ceea ce el ne va scrie și ne va sugera la o întâlnire directă.

Este important cine va conduce antrenamentul pentru compania dvs. Sau există un antrenor la acea dată, având un test parțial de la care va fi condus cursul sau, poate, câțiva oameni cu un fapt care tocmai a început să se antreneze într-o problemă specifică pentru nevoile cursului? Sau o companie de formare ține cont de regulile noastre referitoare la regulile și problemele cursului, sau de asemenea oprirea rigidă a scenariului nu dorește, de asemenea, să renunțe. Un alt loc important pentru negocierea termenilor este prețul.

Fiecare întreprinzător dorește ca cursurile și instruirea achiziționate din bugetul său să fie reflectate în încasări. Dumneavoastră, ca singurul dintre ei, aveți datoria să o doriți pe cea dintâi!